| 滨海新区率先试点！这个举动助力产业链发展、助推人才引育 |
1月18日，天津市工程技术系列石油石化专业职称自主评审委员会成立大会在天津经开区举行。这是我市围绕石油石化产业、绿色石化产业链按照“一产一策”“一链一策”设立的特色评审专业。大会上，市人社局正式授权天津经开区设立工程技术系列石油石化专业职称自主评审委员会，对外发布石油石化专业职称评价标准，在滨海新区范围内率先试点开展石油石化职称评审工作，日常评审办事机构设在天津经开区人社局。
“谁用人谁评价”，职称制度改革助力产业发展
在中石化天津液化天然气有限责任公司总经理刘景俊看来，人才是石化产业高质量发展的“第一资源”，天津围绕产业发展实施职称制度改革，把支持政策送上产业一线，让企业参与职称标准制定和人才评价，充分实现了“谁用人谁评价”，真正赋予了用人主体自主权。
天津南港工业区作为天津经开区开发建设的专业化工园区，同时也是我市绿色石化产业高质量发展的主阵地，承载着推动构建石化现代产业体系的重要任务。目前，南港工业区汇聚了中国石化、中国石油、中国海油、壳牌、立邦、亨斯迈等一批重量级企业，石化人才队伍体量不断增长。与此同时，当前，我市绿色石化产业正处于提升产业能级、向高质量发展转型的关键阶段，充分发挥专业技术职称评价对人才的激励作用，推进石化专业高层次人才集聚是绿色石化产业发展的重要保障。据初步统计，我市石化产业的人才职称评价需求规模预计达万人。因此，在业内人士看来，此次市人社局授权成立的天津经开区工程技术系列石油石化专业职称自主评审委员会，将有效促进园区石化人才培养、评价、激励等工作，推动园区招商引资和招才引智。
市人社局专业技术人员管理处副处长王世鹏告诉记者，近年来，市人社局持续推进多元评价方式改革，不断创新评价方式、完善评价标准、加强监督管理，给技术技能人才创造适合发展的广阔舞台，不断促进人才链、产业链、创新链有效融合。此次增设石油石化专业职称，旨在不断深化职称制度改革，支持绿色石化产业链发展，助推石化人才引育。
科学构架评审体系，推动人才尽早享受政策红利
聚焦绿色石化产业特点和人才职称评价需要，此次增设石油石化专业职称评审主要明确了评价范围、层级设置、评价方式、评价标准。
在评价范围方面，规定在滨海新区（含中央和外省市驻津）的企业、社会团体、非公经济组织和社会组织中，在职从事石油石化行业领域油气勘探开发、钻完井、石油工程、油气工程、海洋工程、石油化工等技术岗位工作的专业技术人员、一线岗位高技能人才，以及从事石油石化专业工作的自由职业者、新就业形态劳动者，均可参加石油石化专业职称评价。评价范围紧扣产业范围和企业特点，覆盖全产业链岗位的人才评价。
在层级设置方面，规定石油石化专业职称在初级、中级和副高级的基础上，直接设置正高级职称层级，畅通石油石化人才职业发展通道。
在评价方式方面，石油石化专业初级职称采用单位自主聘任方式，中级和高级采用评审方式。
在评价标准方面，规定了石油石化专业职称评价的基本条件、各层级的学历资历、专业能力、业绩成果要求和破格条件，突出“破四唯”与“立新标”并举，坚持“以业绩论英雄”，注重考查人才对绿色石化产业促进、科技创新、成果转化等方面的实际贡献。
天津经开区人社局专业技术人才科副科长孙运芳表示，天津经开区将充分发挥石油石化专业职称自主评价优势，加强培养区域石化人才，助力企业发展壮大。下一步，在市人社局指导下，天津经开区人社局将做好石油石化专业职称评审政策培训和宣传解读，并主动对接单位需求，实现政策精准落地，保障石化专业人才职称申报权益。同时，以滨海新区石化企业为重点开展首次职称申报评审工作，推动人才尽早享受政策红利。
记者了解到，自2005年开展职称自主评价以来，天津经开区按照区域主导产业及战略性新兴产业布局，已组建了工程技术系列装备制造、电子信息、汽车及新能源汽车、人工智能、制药、石油石化6大类15个专业的高级、正高级职称评价委员会。目前，天津经开区已经形成一支门类齐全、权威性强的评审专家队伍，这既为经开区专业技术人才总体素质的不断提高创造了条件，也为职称评价工作达到更高标准奠定了基础。
主办单位：天津市滨海新区医疗保障局
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